10月27-29日，在公司廠區(qū)培訓(xùn)教室，舉行了“公司內(nèi)訓(xùn)師評(píng)優(yōu)競(jìng)選比賽”，這一次的培訓(xùn)比賽，讓我們直觀的感受到了公司各業(yè)務(wù)板塊的同事對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。培訓(xùn)對(duì)于公司和員工來說，是一種讓大家能夠增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)的方法，一種讓前輩快速指導(dǎo)后輩的方式，幫助我們?cè)诠ぷ髦懈玫膮f(xié)作，更好的完成工作內(nèi)容，培訓(xùn)更是為自己和公司儲(chǔ)存成長(zhǎng)的能量。

      此次比賽，在公司各部門的配合下，共35 人報(bào)名參賽，通過27 號(hào)、28號(hào)兩天激烈角逐，最終6 人入選決賽并獲獎(jiǎng)。在初賽階段，我們看到了業(yè)務(wù)同事為我們講解拜訪知識(shí)與技巧，以及產(chǎn)品知識(shí)的詳細(xì)介紹，職能部門的同事則為我們清晰的介紹了部門業(yè)務(wù)涉及的專業(yè)知識(shí)，大家從不同的角度，以不同的方式，講解著自己準(zhǔn)備的內(nèi)容。在講臺(tái)上，或引用案例，運(yùn)用具體的實(shí)際例子，來分析講解較難理解的知識(shí)點(diǎn)；或運(yùn)用道具，為我們演示操作方法和注意事項(xiàng)；或通過圖片場(chǎng)景，為我們展示拜訪注意事項(xiàng)等等。

      初賽的兩天，緊張而忙碌，35 位選手，每人20 分鐘的講演時(shí)間，或許因?yàn)闇?zhǔn)備內(nèi)容過多而不能細(xì)細(xì)說完，或許因?yàn)閮?nèi)容較難而不能清楚解釋，也或許因?yàn)槌醮蔚桥_(tái)而難免緊張，但每個(gè)人都通過這次的培訓(xùn)講演，確確實(shí)實(shí)又把相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)重新梳理學(xué)習(xí)了一遍，臺(tái)上的他們，認(rèn)真、專注，勇于挑戰(zhàn)，克服上臺(tái)時(shí)的緊張情緒，從容應(yīng)對(duì)臺(tái)下的問答，相信這樣的經(jīng)歷，都能對(duì)參賽者日后的工作有一定的幫助。

      決賽當(dāng)天，公司銷售副總孫總、行政人力副總董總、財(cái)務(wù)副總程總作為決賽評(píng)委出席了比賽活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)們也針對(duì)比賽提出了意見與建議：培訓(xùn)工作，是企業(yè)發(fā)展、成長(zhǎng)中必不可少的部分，建設(shè)自己的培訓(xùn)師隊(duì)伍，有利于員工更加方便、快速的掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及公司產(chǎn)品知識(shí)，有利于各部門業(yè)務(wù)知識(shí)的強(qiáng)化與提升，通過培訓(xùn)比賽，部分員工的培訓(xùn)能力有了較全面的展示，但培訓(xùn)是一項(xiàng)綜合能力要求較高的工作，我們?nèi)孕杓訌?qiáng)培訓(xùn)能力的培養(yǎng)和鍛煉，組建出自己的人才隊(duì)伍。